体調が悪いからと 会社を連続10日間とか、8日間休む人って どうなんですか? ...

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匿名
2017.09.23 14:57 | 2017.09.23 14:57編集済み

体調が悪いからと 会社を連続10日間とか、8日間休む人って どうなんですか? 1度や2度ではなく何度もです。 喘息持ってるらしいですが、どうなんですか?

会社仕事マナー

回答 10
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喘息は仕方がありませんが会社を辞めるべきでは、

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匿名1
2017.09.23 15:00

どうとは? 持病の程度によるし、もし無理に出勤させて悪化させたら責任取れますか?

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匿名2
2017.09.23 15:04

有給とれるうちは権利なので仕方ないのでは? 知り合いは休みすぎて解雇されていました。 あとは会社が判断するでしょうね。

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匿名
2017.09.23 15:04

喘息らしいですが、全く喘息とは関係ない理由で休むんですよ。 頭が痛いとか体調悪くてとか。 会社でも一切の咳もないし

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それは辞めさせるべき 有給とってないならまだいいとは思いますが

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匿名2
2017.09.23 15:07

仕事ちゃんと出来てる人ですか? 同じ部署の人たちも、諦めているケースが多いと思いますが汗

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匿名3
2017.09.23 15:11

きちんと勤務出来ないのであれば解雇の対象になりますね。居据わり続けても、お互いに良くないです。 本人が働ける範囲の仕事に転職すべきですよね。どんな理由があっても、周りの人に負担がかかりますから。

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匿名
2017.09.23 15:12

一応、この職場は長い様ですが、 やっぱり、都合の良い時だけ上の人を上として扱って、どうでもいい時は自分より下という感じで対応する人です。 けっこう悪口とかもおおいです。 なんせ職場の人が少ないので、一人休めば かなり大変で、 私はやめようと思ってます。 若い子がいない理由がわかりました。

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匿名
2017.09.23 15:13

一応休み明け出勤すると 休んでごめんね。とか言ってきますが そんだけです。

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匿名1
2017.09.23 15:15

それただのズル休み。 喘息関係ないじゃん。

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匿名2
2017.09.23 15:25

まじめに仕事してきた匿名さんが辞めて、そういう人がのらりくらり仕事出来てるって環境がどうなのかと思う。

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2017.09.23 15:35

それは会社の上層部が判断することだと思います。会社の許容範囲を越えれば解雇になりますよ。

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匿名
2017.09.23 15:38

それでも辞めさせると人がいないので 辞めさせる選択はないようです。

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匿名4
2017.09.24 12:10

会社の判断ですので、その人を辞めさせないなら仕方がないですね。 我慢が出来ないなら質問者さんが辞めるしか・・・・しかし、休むその人よりも質問者さんが辞めてしまうほうが会社としては痛手だと思うのですが、辞める時の理由に「その人のせいです」って言ってみますか? 何かが変わるかも・・・です。