毎日10分以上前に出勤している人に質問です。 何のために早く着いているのですか...

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匿名
2017.09.12 08:39
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毎日10分以上前に出勤している人に質問です。 何のために早く着いているのですか?

仕事職場会社

回答 23
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匿名
2017.09.12 17:28

匿名3さん それと朝早く出ることとどんな関係があるのでしょうか?

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匿名
2017.09.12 17:29

匿名4さん 仕事の準備・予定・メール確認は始業後にやればよくないですか? 遅刻しない為ということは車通勤ですか?

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2017.09.12 17:39

本来は残業代が出てほしいところですが、残業代はつけられません。 まだ、仕事も慣れていないため仕方がないのかなと(*_*; ただ新人さん達は私もでしたが、部長クラスの机拭きとか掃除機かけとかはお掃除のパートさん雇えばいいのにな、と思うとなんか可哀想になります。 fax配りは特殊な仕事なので仕方の無い事ですが、一日1000枚以上もくるので、それをたまりにたまった朝にさせられているのはちょっとな、と思います。 その後しっかり自分の仕事もこなさなければならないです。 仕事の効率化ができていない古い体質の職場なので残業代についてもうやむやなんです。 ですが初任給から他より少し高い設定なので文句も言えない、というのが本音です(^-^;

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匿名1
2017.09.12 17:44

「部長クラスの机拭きとか掃除機かけとか」 「お茶くみ」 これらって、従業員全員が交代でやるのであれば合法です。 女性のみ、一部従業員だけといったやりかたは労働基準法違反なのです。 (女性のみだった場合は男女雇用機会均等法にも接触) 労働時間として拘束されている時間ならばまだしも、サビ残(残業とは時間後だけではなく時間前も)はいけないことなのです。 それをなぁなぁにしている事、先輩たちがそうしているからそれが引き継がれて新しい者が…は通用しないことなのです。

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匿名
2017.09.12 17:45

にこりおんさん 仕事に慣れていないから仕方がないというのはよくわかりません… 掃除なんかはパートなり派遣なりに任せればいいというのは同感です。 fax配りはパートにはできないというのであれば、業務ですから時間外手当を出すなり、始業後にやるよう指示するべきだと思います。 初任給から他より少し高いのは、固定残業代を含むわけでなければ、定時の間に価値の高い仕事をすることを期待されているからであり、時間外に働くことを期待しているわけではないと思います… そうでなければ、募集要項が詐称になってしまいます。

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匿名
2017.09.12 17:47

匿名1さん 新人だけでやることが違法であるとする根拠となる条文はご存知でしょうか? それが違法だとなると、代表電話の番を新人に任せるとかも違法になりかねないような気がして… 確かにサビ残でやらせるのは明らかに違法ですよね。

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0
2017.09.12 18:02

会社も改善に向けているようなので長い目で見ています(^-^;

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匿名
2017.09.12 18:08

にこりおんさん すぐに変えられることですから、長い目で見ていてはダメですよ。明日にでも改善できることです。

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0
2017.09.12 18:11

アドバイスありがとうございます(^-^ 改善していっているので大丈夫ですよ 改善する途中に今あるだけですのでご安心を!

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0
2017.09.12 18:13

匿名1さんも ありがとうございます(^-^

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匿名
2017.09.12 18:17

にこりおんさん 時間外には給料を出す、または早出残業はなくすってことに途中も何もないような気がしますが、それで妥協できるならそれ以上は私が言うことではないですね!

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匿名1
2017.09.12 18:33

「新人だけでやることが違法であるとする根拠となる条文」 大前提に「雇用契約」に記載された業務内容であること。です。 雇用契約に「電話番、掃除」と記載されており、新人時代が終了し中堅になったときに新たに雇用契約を結ぶか巻き直し(内容変更)されるのであればOKなのです。 ようは…雇用契約通りの業務内容をその従業員にさせているか、なのです。 この雇用契約を男性だから電話番、女性だから掃除お茶くみと区別してはいけない、雇用契約に記載しないでお互いの業務内容に差を作ってはいけない。 これが男女雇用機会均等法と労働基準法の大原則です。 「代表電話の番を新人に任せる」 これについては「新人のみが取る」とした場合は労働基準法第五条一の三違反です。 「代表電話を新人が中心になって取る」 新人以外も取るとなりますので合法。 「代表電話は新人の女性がとる」 男女雇用機会均等法 「新人は休憩時間にかかってきた電話を番せよ」 仕事をしている状態ではないけれど、すぐに仕事に取り掛かれるように準備しておかなければならない状態は手待時間といって労働時間内となりますので、その間は休憩時間に含まない=給与発生しなければなりません。 労働基準法では休憩時間は労働者が労働から完全に離れることが保障されていなければなりません。 昼だけではなく、就業時間前の電話番で早出しなければならない。これは給料が発生しているかどうか、従業員全体で交代制としているかどうか。なのです。 質問者さんは「論より証拠」「確実な回答を望む為に法令を示せ」とおっしゃっておられるのかと思いますが、私は人事・総務でして。 法を専門としているのではないので条項はどこ?とまではお答えできないです。

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0
匿名4
2017.09.12 19:22

いや、私が帰宅後に取引き先などから、予定業務の変更や予定外の業務メールが来ていますから、それの予定を立てたり 部下に変更メール・電話をしなければいけません 通勤は車ですが ギリギリには会社に出社しません。最低でも30分前には行きます。一番早いのは何処の企業でも社長だと思いますよ

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匿名
2017.09.12 19:36

匿名1さん なるほど。それでは、新人が休みの場合には雑用を他の社員がするのであれば、合法となりますよね?

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匿名
2017.09.12 19:38

匿名4さん ですから、なぜそれを始業前にやらなくてはならないのですか? 始業後に予定を立て、部下にメールや電話をすれば良いではありませんか。 社長は雇われ人ではありませんから早く出て当然でしょう。

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匿名1
2017.09.12 20:06

でもね、法で定められてるからと言うのも、にこりおんさん の件の様に双方が合意して揉めなければ良しなのです。 後で言った言わない、おかしい、となり揉め事になることもあるから法で整備しましょうなのです。 財産分与もそうです。 長男が跡取りで親の老後を見るから財産は長男が全て受け取る。当事者全員が納得して揉め事なければそれで良いのです。が、兄弟の誰かがそれではおかしい!と言い出すから、ならば法で定めるから揉めた時はそれに沿ってくださいね、なのです。

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匿名
2017.09.12 20:07

匿名1さん まあ、確かにそうですね。

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匿名5
2017.09.12 21:22

うちはサービス早出したら怒られた (´・ω・`)

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匿名
2017.09.12 21:46

匿名5さん それが健全な姿ですよね!

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2017.09.12 21:50

コーヒーとか飲んでゆっくりするため

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匿名
2017.09.12 21:51

デンデン2さん それはあり!

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匿名6
2017.09.13 02:20

東京住み、医療職です(リハビリ) 30分前に着いて、ケーシに着替えて(この時点で20分前くらい)、リハビリ室でお茶飲んだり新聞読んだりスタッフで話したり、ストレッチしてます。 あとは今は学生さんが実習で来てるので、レポートの確認してます。(始業すると患者様対応で読める時間がないので) また、うちの職場は始業10分前から朝礼が始まるので、みんな必ず10分前には来てます。 電車通勤で、東京は遅延とか多いので遅刻しないように早めに出ます

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匿名
2017.09.13 07:34

匿名6さん 着替えやレポートの確認、朝礼の時間は時間外手当は出るのですか? 電車通勤ならば遅延証明書がもらえると思うのですが。

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2017.09.13 13:44

ギリギリ出社したら焦るから余裕を持って準備をしてから仕事にのぞみたい

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Unknown
2017.09.13 14:58

私は、早番の時は、30分前につくようにしてます。 色々やらなきゃいけないこともあるので。 遅番でも、10分前にはついています。 ついて、着替えて、仕事にとりかかります。

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匿名
2017.09.13 17:05

GREENだから♪さん ギリギリに出社するとなぜ焦るのでしょうか? 準備というのは業務ではないのでしょうか?

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匿名
2017.09.13 17:06

てらひなさん 早く着いてやらなきゃいけないことをしている間の時間外手当はもらえていますか?

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Unknown
2017.09.13 20:22

匿名さん もらえてないです・・・ 残業手当てはありますが・・・ 早くきての残業手当てはないです。。

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匿名
2017.09.15 17:33

てらひなさん それなのになぜしているのですか?

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匿名7
2017.09.16 08:55

職場の駐車場が狭いから!遅く行くと止められないし止めにくい。 デカイ車に乗ってる人多い

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