法について詳しい方に質問です。 先日まで働いていたバイト先でのことなんですが、...

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匿名
2016.12.01 11:17

法について詳しい方に質問です。 先日まで働いていたバイト先でのことなんですが、22時以降給料に対して25%の割増がないことなんてありえるのでしょうか。また、そこのバイトは辞めてしまったのですが、請求すれば割増されなかった分の給料はもらえるのでしょうか。 よろしくお願いします。

給料アルバイト法律

回答 10
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匿名1
2016.12.01 11:24 |2016.12.01 11:24編集済み

ありますけどアウトですね 労働法上では22時から5時までに働く場合は基本給から25パーセント以上割り増ししないといけないことになってます 割り増しされなかった給料は返ってきません 契約という関係上受理してしまっているのでもう遅いです でもこの事実があるために法を守れないその店を潰すことは出来ます それを条件に割り増しされなかった給料を受け取ることは可能です グレーですけど

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匿名2
2016.12.01 11:29

辞めてから2年経ったら時効になってしまうので、割増分の請求するならお早めに。 まずは交渉。決裂なら証拠を揃えて労基署へGO。 法も守らないブラック企業は社会のゴミ。

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匿名
2016.12.01 11:31

匿名1さん 働き始めたのは高校生の時であまり知識もないまま契約してしまったので自分のせいですね。。回答ありがとうございます。

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匿名
2016.12.01 11:32

匿名2さん 証拠というのは給与明細とかだけで大丈夫ですか?

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匿名3
2016.12.01 11:33

先日まで、なら、まだ最近の話ですから… 労基署に、 働いていたことが証明できるもの、 例えばタイムカードのコピーや その日にしていた仕事内容、出来れば深夜までかかったことがわかるといいかも?をまとめて相談に行きましょう。 自分は過去にやったことがありますが、 数ヶ月かかって、受け取れました。 ただ、相手企業も大変不愉快になって あり得ない暴言を労基署担当者へ言って来て丸め込まれそうになっていたので、 自分がしっかりしていないと、 後から相手企業がこちらに何かあればつついてきます。 ちなみに自分も深夜残業と休日出勤の文がありました。 貰っていない金額を有給扱いしたと嘘までつかれてたから…慎重におこなってください。

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匿名4
2016.12.01 11:33

高校生なら22時以降の労働は禁止されてます。 22時超えてしまった場合は 残業扱いになり元の給料でつくのではないでしょうか?

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匿名3
2016.12.01 11:34

給与明細はもちろん必要。 足りない分の計算、つまり証拠というか根拠を提出出来ないと、 悪意があろうと過失であろうと 相手企業に説明出来ないからです。 出来たらタイムカードはコピーとっておくと良いですよ。

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匿名2
2016.12.01 11:39

匿名さん 給与明細だけだと、実際に働いた時間帯が分からないかもしれない… 深夜割増分の請求だから、その深夜帯で働いてた証拠「タイムカードのコピーとか、写メとか」がないと厳しいかと。 働いてたところにタイムカードを保管してるか聞いてみましょう。おそらく、「無い」言われるのがオチと思われるが…

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匿名3
2016.12.01 11:56

匿名2さん ですよね。 自己管理しないと。 トラブルが起きた場合の保険になるから。

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Unknown
2016.12.01 11:58

高校生なのに22時以降働いていたこと自体に問題があります

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匿名2
2016.12.01 12:29

匿名3さん 働く方が無知では、経営者に食われて終わってしまうからね。 契約どおり、法律どおり報酬を払うのは経営者の義務。労働者は経営者の為に働いてるのではない。労働力を報酬に変えてるだけ。 今は、経営者がブラックなのがあまりにも多い。

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2016.12.01 14:15

高校生でも18歳未満なら働けないです。働いていたとしても25%分は貰えるかは分からないです。 18歳になっていたら働けるが学校が深夜外出不可としてたりしますよ。バイト先に深夜割り増しがついてなかったけどその分払って貰えるか聞いた方が良いと思います。 予め時給に深夜割り増し込みでやってる会社もありますよ。