上司からのパワハラで 警察に相談して上司のとこに 警察呼びました 私はキチガイ...

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匿名
2日前
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上司からのパワハラで 警察に相談して上司のとこに 警察呼びました 私はキチガイですか?? 二人がかりで何時間も 一方的に責められて… 家にくると脅されたり 親に電話するとか言われました… トイレまで追いかけられ 身の危険を感じました これ以上嫌がらせすると 警察呼びますよと言うとどうぞと 言われたので呼びました

職場雑学仕事

回答 22
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2
Unknown
2日前

いいえ、相手がキチガイですね。

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ブラック企業だな! 上司はキチだな! で? 何が原因?

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匿名2
2日前

匿名1さん と同じ意見です

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原因が知りたいですね。

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匿名
2日前 |2日前編集済み

解雇なのに、退職届出せと しつこく言われて拒否したら お前じゃ話にならないから 親に会いに来る、家まで押し掛ける、親の職場に行くから職場教えろと言われて精神的に限界になりました…私だけじゃなく親まで危害与える前に警察に相談しました 本気で身の危険を感じました

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匿名3
2日前

失礼かもしれませんが詳しい事情がわからないので本当にパワハラにあたるのかどうかがこの内容だけでは判断できません。 脅迫や暴力はありましたか? パワハラと言うと警察を思いつきますが、警察が動いてくれるのかも難しいようです。 辛い目にあっているならまず具体的な被害をあげて、然るべき機関に相談なされたほうが良いと思います。

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匿名
2日前 |2日前編集済み

脅迫や暴言は日常茶飯事でした 給与下げられたり 皆の前でクビと言われたり 嫌がらせたくさんしました 警察呼んだのは 親まで危害くるのが怖かったんです

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何で解雇なの? 弁護士さんの方が良いですが。

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匿名3
2日前

度々すみません。警察に行かれたのですね。どのような対応でしたか?

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匿名
2日前 |2日前編集済み

上司は脅迫などしていないと 言い逃れされました 警察は帰らされました ボイスレコーダーで録音してるから嘘バレますけどね

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労働基準局にまず相談 次は法律相談所 それから弁護士紹介して貰って 暴行・脅迫訴訟して ってな流れが良いな!

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匿名3
2日前

警察は入ってもらえないですよね。この場合は弁護士さんのほうが良いと思います。 質問者さんがどの部分で会社側を訴えたいのかにもよりますが、会社側としては減給も暴言(内容はわかりませんが)も業務上の事で正当だと主張するはずです。解雇も然りです。 ただ解雇なので退職届に応じる必要はないと思います。 いきなり弁護士さんに相談するのが抵抗があるなら信頼できる身近な人に相談なさってアドバイスを受けてもよいかと思います。 同僚の方で質問者さんの肩を持ってくれる人はいませんか?

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匿名4
2日前

労基に相談に行くのが良いです。ボイスレコーダー持って、早く行った方がいい。 口がが裂けても、自分から辞めるって発しちゃ駄目ですよ。 あくまでも、そちら側の解雇と言い張る。

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匿名5
2日前

共産党の支部に駆け込む、 彼らも支持者を増やしたいので力になってくれる

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匿名6
2日前

こいつ何するかわからないぞ!と相手にも恐怖を与えたと思います。

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匿名7
2日前

本当の事なら今時スゴい会社だな 手を出されたのなら警察だがこれは弁護士で 文書で警告し訴えるのなら勝てますが 微々たる金額しか貰えません まずは辞める事が先決です

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キチガイだとは思いません。脅したり、追われたりしたら、誰でも怖くなると思います。そんな事をする人がいる会社にはいたくありませんね。力になってくれる人は社内にいないんでしょうか。

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これだけ回答、コメントがあるのに、解雇理由を出さないのは質問主に不利益があるからでしょう。 推測ですが、本人が解雇だと言い張ってるだけで、退職勧告を受け、退職に応じただけでは?

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匿名
2日前 |2日前編集済み

解雇理由は成長がないのと 仕事の能力が低いのが原因です。 無遅刻無欠勤です。 退職届は最後まで 応じませんでした。

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匿名3
2日前

匿名さん、解雇には納得されてるのですか?理由を伺うと会社側は自主退社を望んでいて、質問者さんがそれに納得してないような感じなのでしょうか。 失礼ですが、脅迫や追われていると感じるのは質問者さんが話しあいに応じようとしないからで、危害を加えようとしているわけではなくきちんと親御さんと話したいといった理由ではないでしょうか。 暴言や脅迫も質問者さんの受けとめかたで辛かったとは思いますが、会社側としては能力のない社員には叱責や減給も止むを得ずの対応なのではないでしょうか。 もし正当な理由なくこのような状況であれば他の社員からも協力が得られるはずなのにそうではないようなので、これはもしかしたら質問者さんのほうが部が悪いと言わざるを得ないかもしれません。 失礼な発言申し訳ありません。

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なぜ、成長しないの? なぜ、能力が低いの? 努力義務を怠れば叱責、懲戒は当たり前です。 前向きに努力しましたか?

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匿名7
2日前

退職届けは応じない…ならば退職願でOK 会社は応じないなどは出来ません、特に退職願は。 後はあなたが行かなければいい。または あなたの気持ち・決意の強さです

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なんか、話が噛み合ってない回答者さんがおられるような・・・。 早い話が、質問者さんはクビになったのに元上司が追っかけてくるんでしょう? で、退職願、つまり会社からクビ切られたんじゃなくて、自分の都合で仕事を辞めたことにしろ。じゃなければ、親のところにいって親に書いてもらう、と。 そもそも、親が子どもの退職願い勝手に書けるわけないと思うけどね。 なぜ、自己都合にさせるのか理由は? でもまぁ、ここで質問しても埒あかないから、ユニオンとか労基に相談した方がいい。警察や弁護士はその後

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匿名3
2日前

kurosuke555さん 多分私が噛み合ってなかったですね(汗) 解雇に納得されていたとしても退職願いを強要されてるのですね。 そうですね。然るべき機関に相談なさるのが良いと思います。 失礼しました。

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実際この場に居る皆んながその場に居たわけでは無いので100%は分かりませんが、質問者さんの質問としてはキチガイですか? なので 文面を読んだ限りでは 上司がキチガイで解雇と通告されたが 退職届を出せと、これは 会社側からしたら解雇に対しては日付け宣告が無い場合は1ヶ月分の給料保証義務が生じてしまう為質問者さんに対し自主退職をさせようとしてるんですよね? 質問者さんが上司に対してどの様な対応をしたか分かりませんが 上司はかなり腹が立って首を言ってしまったのでは? どの様な時でも身の危険や親族の危険を感じたなら訴訟問題になりますよ、しかも上司は暴行もしてますから! 後は労働基準局に行き内容を話して弁護士を紹介して貰って損害賠償で心療内科で診断書を貰って慰謝料発生って事に出来ますよ! とりあえず病院で診断書! それから労働基準局!

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ぴったりありがとうございます! 良い結果になると良いですね! 暴行・ 暴言に対しては 証拠となる物を持って基準局に行って下さいね!